Haziran 2026 verilerine göre kamu çalışanı sayısı 5 milyon 417 bini buluyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2027 Yılı Yıllık Programı, bu alandaki çalışanları doğrudan etkileyebilecek bir reform gündemi içeriyor.
Programdaki politika önerileri, kamudaki insan kaynağı yönetiminde kapsamlı değişiklikler öngörüyor. Tüm bakanlıklar dahil 278 kamu kurumunun istihdam süreçlerini Kariyer Kapısı üzerinden yürüten yeni anlayış, ücret rejiminden terfi süreçlerine kadar çeşitli başlıkları kapsıyor.
Ücret tarafında farklı statülerdeki personelin mevcut maaş rejimi ayrıntılı biçimde incelenecek. Karmaşık hesaplamaların yerini daha sade bir sistem alacak. Ücret düzeylerinin belirlenmesinde personelin üstlendiği iş güçlüğü ile yetki ve sorumluluk düzeyleri temel ölçüt olarak değerlendirilecek.
Kamu kurumlarında çalışma modelleri ve kariyer basamakları da 2027 yılı itibarıyla yeniden düzenlenecek. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşabilmesi için gereken yasal mevzuatın hazırlanması hızlandırılacak. Görevde yükselmelerde liyakate dayalı teknikler kullanılacak, terfileri düzenleyen kanun nesnel ölçütlere göre yeniden belirlenecek.
Kariyer Kapısı platformu, kamuya açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliklerinin şeffaf biçimde izlenmesini sağlayacak. Atama ve ilerleme süreçlerinin tek bir platform üzerinden yürütülmesi planlanıyor.
Program ayrıca kamu kurumlarında nitelikli iş gücünün korunmasını hedefliyor. Kariyer meslek personelinin etkinliğini artırmak ve kalifiye kadroların istihdamını sürdürmek amacıyla yeni bir kanuni düzenleme hazırlanacak. Düzenlemenin kurumsal ihtiyaçlar gözetilerek yürütülmesi öngörülüyor.
Kaynak: Yeni Şafak
