Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası tarafından Ankara'da düzenlenen toplantıda Bakan Işıkhan, toplu sözleşme masasının çalışanların emeği, ailelerin refahı, iş yerlerinin geleceği ve üretimin devamlılığı açısından önem taşıdığını belirtti. Toplu görüşmelerde sağlanan uzlaşmanın çalışma barışına ve toplumsal dayanışmaya katkı sağladığını vurguladı.

İklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçleri, ticaret ilişkileri, meslekler ile çalışma koşullarını birlikte değiştirdiğini ifade eden Işıkhan, işyerlerinde eğitim, iş organizasyonu, mesleki yeterlilikler ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti. Çalışan ve işletmelerin yeni teknolojilere uyum sağlaması için zaman ve desteğe ihtiyaç bulunduğunu belirtti.

Hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile dönüşümün istihdama etkilerinin belirlenmesi, yeni beceriler kazandırma, sosyal korumayı güçlendirme ve iş fırsatlarını geliştirme hedeflerinin birlikte ele alındığını söyledi. İşyerlerinde planlanan teknolojik değişikliklerin çalışanlara etkilerinin zamanında açıklanması ile mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkanlarının toplu sözleşme gündeminde genişletilmesi gerektiğini vurguladı.

İşgücü Uyum Programı kapsamında yürütülen çalışmalar hakkında bilgi veren Işıkhan, kadınlar, engelli vatandaşlar ve gençler başta olmak üzere iş arayanların istihdama katılımını kolaylaştırdıklarını belirtti. Program kapsamında günlük 1375 lira, aylık 14 gün katılım halinde ise 19 bin 250 lira ödeme yapıldığını açıkladı. Yeni kontenjanın 54 bin 200 kişilik olduğunu ve 81 il için tahsis edildiğini duyurdu.

Artan sıcaklıkların ve aşırı hava olaylarının açık alanda çalışma koşullarını etkilediğini belirten Işıkhan, yeni enerji sistemleri, bataryalar ve farklı üretim teknolojilerinin iş sağlığı ve güvenliği bakımından koruyucu tedbir ihtiyacı doğurduğunu ifade etti. Çalışma düzeninden dinlenme imkanlarına ve koruyucu ekipman eğitimine kadar işyerine özgü gereksinimlerin sosyal diyalog içinde değerlendirilmesi gerektiğini aktardı.

Çalışanların deneyimlerinden yararlanarak enerji tasarrufu yapılması, atıkların azaltılması ve kaynakların etkin kullanılması gerektiğini söyleyen Işıkhan, işçi ve işveren temsilcilerinin birlikte çalışmasının verimliliği artırabileceğini belirtti. Yeşil dönüşümün istihdam ve kalkınma fırsatına dönüşmesini, çalışan hakları ve refahı korunurken üretim kapasitesinin sürdürülebilir biçimde geliştirilmesini hedeflediğini açıkladı.

Kaynak: Milliyet Son Dakika