Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum izninden sonra çalışan kadının görevlerinin esaslı biçimde değiştirilmesiyle ilgili emsal bir karara imza attı. Daireye göre bankacılık takibinden sigorta sektörünü izlemeye geçirilen çalışanın farklı muameleye maruz kaldığı kabul edildi.
Özel bir bankada kıdemli analist olarak görev yapan kadın, ikiz bebeklerini dünyaya getirmek üzere doğum iznine ayrıldı. İzin dönüşünde bankacılık sektörünü takip etme görevinin başka bir çalışana verildiğini, kendisine ise uzmanlık alanı dışında yer alan sigorta takibi görevlendirildiğini öğrendi.
Çalışan, hak kazandığı primlerin ödenmediğini ve mesai arkadaşlarına kıyasla daha düşük ücret zammı aldığını da aktardı. İşverenin uyguladığı psikolojik baskı nedeniyle istifa ettiğini belirten kadın, eski görevine dönmek, ayrımcılık ve manevi tazminat ile kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi için dava açtı.
Banka tarafında, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmadığı savunuldu. İş Mahkemesi kıdem tazminatına hükmetti, ancak ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini yeterince kanıtlanmadığı gerekçesiyle reddetti. İstinaf Mahkemesi de bu kararı değiştirmedi.
Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin çalışanı farklı muameleye yönelten sebeplerini somut olgularla ortaya koyamadığını belirtti. Bu nedenle ayrımcılık tazminatı talebinin reddedilmesi hatalı bulundu.
Yüksek Mahkeme, ilk derece ve istinaf mahkemelerinin kararlarını bozdu. Karar, doğum izni sonrasında çalışanın önceki görevinden farklı ve uzmanlık alanı dışındaki bir işe geçirilmesinin ayrımcılık iddiası açısından önemli bir aşama olarak değerlendirildi.
Kaynak: CNN Türk Ekonomi
