2027 Cumhurbaşkanlığı yıllık programında kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücretlerin yeniden düzenlenmesi için çalışma öngörülüyor. Ancak henüz uygulamaya geçmiş bir sistem, maaş tablosu, tutar veya başlangıç tarihi açıklanmadı.
Mevcut maaşlar derece, kademe, kıdem, ek gösterge, tazminat ve ek ödeme kalemlerinden oluşuyor. Hazırlıkta işin niteliği, zorluğu, yetki ve sorumluluk öne çıkarılıyor; ölçütlerin nasıl uygulanacağı netleşmedi.
Eksik personelle hizmet veren çalışanların yükü, kalabalık sınıfta ders anlatan öğretmenin emeği ve temizlik yapan işçinin çalışma koşulları nasıl karşılaştırılacak? Kaynak, sorumluluğun yalnızca yöneticilik yetkisiyle tanımlanması hâlinde ücret farklarının büyüyebileceğini, gerçek çalışma koşullarının esas alınması gerektiğini savunuyor.
Kararda ocak için yüzde 5, temmuz için yüzde 4 artış ve koşullar oluştuğunda enflasyon farkı bulunuyor. Ücret sistemi çalışması ek zam güvencesi vermiyor. Farkın aylar sonra ödenmesi yaşanan kaybı telafi etmeye çalışıyor; ek zam ve refah payı talepleri yeni sistem hazırlığıyla ertelenemez.
Hedefin 2024’ten beri plan belgelerinde yer alması, çalışmanın yeniden ertelenebileceğine işaret ediyor. Ağustos 2027’deki 2028-2029 dönemi toplu sözleşme görüşmelerinde konunun gündeme gelmesi mümkün. Sendikalar taleplerini pazarlık konusunda gündeme taşımalı.
Mevcut ücretlerin ve kazanılmış hakların korunması, emeklilik aylıklarına yansıma, farklı statülerin kapsamı ve sendikaların rolü cevap bekleyen sorular arasında. Çalışmayı yürütecek dört devlet kurumu bulunması, iş yerlerinde görüş alınmasını gerektiriyor. Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (Eğitim Sen) MYK Üyesi, düzenlemenin insanca yaşamaya, eşit işe eşit ücrete ve ücret unsurlarının emekliliğe yansımasına yanıt vermesi gerektiğini savunuyor.
Kaynak: Evrensel
