Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, özel güvenlik personeli M.K.’nin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine 03 koduyla bildirilen fesih işlemini haksız buldu. Mahkeme, işe iade edilmesi ve işe başlatılmaması hâlinde 57 bin 240 TL tazminat ödenmesine hükmetti.
Özel bir güvenlik hizmetleri şirketinde uzun süre aralıksız çalışan M.K., görevinden kendi isteğiyle ayrılmadığını belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, işten ayrılış bildiriminin SGK kayıtlarında istifa kodu olarak gösterilmesini ve feshin iptalini talep etti.
İşveren, personelin kendi el yazısıyla hazırlayıp imzaladığı bir istifa dilekçesinin dosyada bulunduğunu ileri sürdü. Belgede, çalışılan projeden ayrılarak başka bir projede görev alınmak istendiği yazılıydı. Ancak mahkeme, dilekçe üzerinde herhangi bir düzenleme tarihi bulunmadığını tespit etti.
İstinaf incelemesini yapan heyet, tarihi belirlenemeyen bir belgenin hangi zaman diliminde hazırlandığının ve iş sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiğinin ortaya konulamayacağına hükmetti. Mahkemeye göre, iş akdinin çalışanın kendi isteğiyle sona erdiğini somut delillerle göstermek yükümlülüğü işverene aittir.
İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmediği değerlendirildi. Yerel İş Mahkemesi’nin haksız fesih ve işe iade yönündeki kararı hukuka uygun bulunduğundan davanın kabulüne karar verildi. Böylece işverenin itirazı sonuç değiştirmedi.
Kesinleşen kararda, M.K.’nin özel güvenlik hizmetleri şirketindeki eski iş yerine iadesi; süresi içinde başvurmasına rağmen başlatılmaması durumunda ise çalışılan süre ve fesih sebebi dikkate alınarak 4 aylık brüt ücrete karşılık gelen 57 bin 240 TL tazminat ödenmesi kararlaştırıldı.
Kaynak: Karar
