SGK, kamu görevlileri ve kolluk kuvvetlerinin düzenlediği tutanaklara dayalı hizmet tespitinde kural değişikliğini yürürlüğe koydu.
Yeni genelgeye göre resmi denetim personeli dışındaki memurların veya polis ekiplerinin tutanakları, kayıt dışı çalıştırılan personelin sürekli istihdam edildiğini otomatik olarak göstermiyor. Aynı iş yerindeki çok sayıda tutanak da kesintisiz mesaiyi kanıtlamıyor.
Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri, trafik cezası tutanakları başta olmak üzere kuruma ulaşan evrakları yeni esaslara göre inceliyor. Kamu görevlilerinin düzenlediği her tutanak, yalnızca belgenin tarihi için bir günlük prim günü kazandırıyor.
Tespit hâlinde SGK dışındaki kamu idarelerinin denetim elemanları, yakalanan her işçi başına iş verene asgari ücretin iki katı idari para cezası kesiyor. Saptanan çalışanın sigorta tescili ise resen yapılıyor.
Birden fazla belgenin kuruma ulaşması hâlinde ilk tespit günü yasal işe giriş sayılıyor, her tespit günü için bir gün prim işletiliyor ve çalışma ilişkisi kısmi süreli sözleşme statüsünde kaydediliyor. Tespit bulunmayan bir aydan sonra yeni kayıt bağımsız işe giriş, önceki ilişkinin ise son prim günü itibarıyla sona ermesi anlamına geliyor.
Kesintisiz çalışmayı savunan personelin durumu bizzat itiraz etmesi gerekiyor; itiraz dosyası doğrudan denetim birimlerine yönlendiriliyor. Hizmet tespiti davalarında, çalışmanın sona erdiği takvim yılının bitiminden itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre bulunuyor. 2025 denetimlerinde 2 milyon 82 bin evrak incelendi, 334 bin 150 çalışanın sigortasız çalıştırıldığı ve 7 bin 141 işletmenin tamamen kaçak faaliyet yürüttüğü belirlendi.
Kaynak: Karar
